第六百八十五章 铁打营盘
其实宁卫民蛊惑天坛园长给职工发料器葡萄，然后再把这些物件拿到坛宫来，换成现金这一手，并非他自己的独门创造。
而是借鉴了日本赌博业的“三店方式”。
在三十年后的网络时代，想必只要对东洋岛国稍微有些了解的人，就应该知道日本人的“柏青哥店”。
这种表面上只能兑换礼品，并不为客人兑换现金，以小钢珠游技机为主业的店铺，在咱们国内，也叫“扒金库弹子房”。
之所以会让许多日本人上瘾，经常能把这些日本人的口袋掏空。
就是因为采用了一种极为特殊的经营模式来运营，有效规避了日本严禁赌博的法律规定。
首先，客人通过游戏赢得的小钢珠，可以拿到柜台兑换等值的“特殊景品”。
然后客人拿着这些“特殊景品”来到店外，又可以从隔壁的“景品交换所”兑换出等值的现金。
随后，“景品交换所”从客人手里得到的“特殊景品”，又会转头卖给附近的“景品问屋”。
最后，再由“景品问屋”出面把这些“特殊景品”卖还给“柏青哥店”。
以此来形成一个完美赌博利益链条闭环。
其中至关重要的一点，就是无论“柏青哥店”，“景品交换所”还是“景品问屋”，都是由不同公司独立运营的，属于毫无关联的三方。
当然，尽管表面上看，这种花活纯属脱裤子放屁之举，显得相当笨拙。
日本政府对这种表面上的“合法”居然看不破，好像挺傻的。
但实则却并非如此。
因为它属于闷声发财的经典范例，很微妙的达成了一个情、理、利的平衡点、
让所有人都心甘情愿的睁一只眼闭一只眼，看破而不说破。
从日本政府的角度来说，这种名义上的合法经营，当然是一块一扯就掉的兜裆布。
可问题是值得吗？
去柏青哥店玩一次输赢不大，社会危害性本就相对有限。
偏偏这个行业却能聚沙成塔，创造出巨大GDP，给社会提供了不少就业机会。
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甚至给不少的政治家，还提供了不菲的政治献金。
这样一来，连“雅库扎”都能容忍的日本政府，也就不难接受这种灰色产业的存在了。
更何况在日本从事这一行的，又多是在日韩国人、朝鲜人。
在战后相当长的一段时间里，这个特定的人群，都是以战争受害者的面目，抱着美国人的大粗腿活着的。
他们既享有相当多的特权，他们组建的民团也相当强势，绝对是不能轻易招惹的硬石头。
如果非要去计较的话，那就等于要毁了这些人的财路。
想想就知道会遭遇何等的阻力甚至是报复。
而且话说回来了，日本人只提倡不给旁人添麻烦。
他们的道德感还远远到不了大公无私，舍己为人的地步。
即便取缔了柏青哥，那做成这件事的人，又能从中得到什么呀？
不但没好处，多半儿还会遭到许多人的憎恶，弄不好会丧失个人的政治前途。
岂不成了损人不利己的二傻子了？
哪个从事政治的人会愿意给自己招惹这样的麻烦呢？
于是，在大多数国家都被严令禁止的“柏青哥”也就成为了一朵奇葩。
在战后的日本落地生根，鲜艳绽放了。
至于宁卫民把这种左右手互倒的方法，活学活用的应用在天坛公园的职工身上，也是出于相同的道理。
他基本上算是吃定了，天坛园方的各级领导都不愿意管这种闲事，会视而不见听而不闻的心理。
更别说他的目的和要的最终结果也和经营柏青哥不一样。
那完全就没有任何社会危害性，只有造福于民的好处，当然心安理得。
而且不得不说，效果也是显而易见的。
因为就是自打这一天起，天坛公园的职工对于园长的态度都有了更为恭敬变化。
“园长早，这么早您就来了？您这样也太辛苦了。”
“园长好，您吃早点了没？我给您食堂打一份去？”
“园长，这可怎么话说的。这不是折杀我吗？不敢当不敢当，必须您先来…”
“园长，您还有什么吩咐？这点的事要办不好，那我干脆一头撞死得了。您就放心吧，安心回家，早点儿休息。”
“园长，我可真得代表我们全家谢谢您，现在我一个人就能养活我们一家三口了，我妈也终于不用糊纸盒了…”
总之，整个天坛的上上下下，全发自肺腑感动了。
基层职工就没有一个人不念园长好的。
因为园长也太能替大家伙着想了！
冒着风险也要给大家发奖金！
“哎，天坛我他妈是来对了！”
一个绿化组的工人在食堂吃饭的时候，曾经怔怔地望着园长的背影，当众念叨着。
“想当初，分到这儿来，我还嫌这工作不好，没成想…唉！什么也别说了，能摊上这样的领导，我是三生有幸，祖坟冒了青烟了。”
“是啊！咱园长为人就是没说的！”
没想到旁边还有人跟着附和，他可并非孤掌难鸣。
“我还告诉你们，上个礼拜我给咱园长送上月的报表统计，正碰上园长打电话，那是对着话筒大发雷霆啊。连‘X你妈’都喊出来了！结果你们猜是怎么回事？”
“什么啦？”大家异口同声地问道。
这位抻话茬的，此时就跟说书先生说到要害处似的，拿手里的勺子当了惊堂木，一敲桌子。
“敢情那电话是园林局打来的，好像有其他的公园眼红咱们的书市，跟局里提意见说天坛都是古树，不适合办人流太密集的活动。”
“所以局里就以这件事为由，说咱们只顾自己，让局里很为难。就势提出想让咱们天坛给局里捐点款，好帮助其他公园换换长椅和垃圾箱什么的。”
“园长痛快答应了，说可以出三万块，替局里解决点经费上的困难，帮帮兄弟单位。可没想到，园林局又得寸进尺，提出说这个季度国库券的任务还没完成，他们考虑到咱们书市办得成功，职工奖金不少。想让咱们职工再买一万块的。”
“结果园长呢，就为这一万块发了火，当场就拍了桌子，破口大骂说‘我们职工这么辛苦，拿点奖金容易嘛。局里缺钱，理解。想搞摊派也可以，但只能公对公，绝不能摊在我们职工身上！’”
“你们说，咱园长牛不牛？是不是这个？这么好的领导你上哪找？所有的国营企业你打听打听，看还能不能找出第二个？”
就这一番话，听见的，几乎每一个人都热血澎湃，恨不得都想把命卖给园长了。
是啊！他们的园长绝不像某些把谄上傲下当做升官秘诀的干部。
对上级下的命令，不管合理不合理，都不打折扣的一概遵从。
而反过来对待下属，却只知道用嘴皮子去教训人，刻薄相待。
他们的园长，是个认认真真会做实事，真正把职工的吃喝拉撒都放在心里，根本不怕得罪上级的好领导！
于是乎，天坛职工的劳动积极性空前的高涨起来，大伙儿干活都倍儿有精神头。
而经过这次发福利，天坛园长也是彻底掌控了人心，增大了个人威信。
从此，全园上下一百多口子就被他牢牢抓在了手里，如臂指使，成了铁打的营盘。