三千一百三十三章 震耳欲聋的警告

　　听到张俊的话，在座的众人都不由的再次看向了柴菲，眼神中充满了惊讶，意外和好奇。

　　他们都在好奇这个柴菲到底是什么来路，这怎么一来，就能够担任起公司部门副总监这样的高位，这太令人意外了。

　　相比于众人，此刻，听到这个消息的许阳犹如被五雷轰顶，整个人都呆住了。何进山不是说这个岗位是他的吗，怎么换成这个柴菲的了。

　　这个柴菲他是认识的，但也只是把她当做是一个有能力的漂亮女博士，这没想到对方居然摇身一变，成为了部门副总监，成了他的领导，这让他接受不了。

　　察觉到身体有些发抖的许阳，何进山低声说道：“冷静，有什么事情下来说。”

　　听到何进山的话，许阳眼睛发红盯着何进山，双手紧握，手背上面的青筋冒起。许久这才平复下来，然后重重的点了点头。

　　虽然这一幕表现的非常轻微，没有引起在座众人的关注，但却被坐在首座和站起来的吴浩和张俊看的清楚。

　　二人微微一笑，张俊随即继续说道：“好了，这就是关于公司中高层领导岗位职责调整以及人员任命决议，

　　此任命决议书即日起生效，请以上人员尽快进入岗位，熟悉工作，完成相关的交接工作，确保交接期间平稳过度，各部门和项目工作不受影响。

　　特此公告，浩宇科技股份有限公司董事会，2028年10月15日。”

　　讲完这些，张俊这才重新落座，然后冲着看向了吴浩。

　　吴浩冲着他微微点了点头，然后冲着还沉浸在刚才任命决议通知中的众人微笑着说道：“看来这份任命决议出乎了出乎大家的预料啊，让你们感到这么惊讶。”

　　听到吴浩的话，在场众人都纷纷坐直身体，看向了吴浩，现场为之一静。

　　而吴浩呢，则是看着在场众人微笑着继续说：“以上人员的职位和工作职责调整，是经过了公司董事会认真讨论后，并与相关人员进行谈话后做出决议的。

　　希望你们几个能够在新的工作岗位上面再创佳绩，不负我们大家的信任和期待。

　　当然了，大家也不要沮丧，这只是一个开始。目前公司除了我这个董事长兼CEO和张俊这个总经理外，就只有童总，董总，以及咱们新晋升的邹总三名副总经理。对于我们这个偌大的公司来说，不管是职责还是压力都是非常巨大的。

　　所以今后，我们还将会优中选优，从大家当中或者是从外聘请一些能力出众，并且有突出表现的人员来担任公司副总，负责公司相关事务。

　　因此，理论上来说，大家其实都是有机会的。”

　　说完这些，吴浩扫了一眼在座的众人，笑了笑说：“这并非是给大家画饼，而是一种激励措施。

　　对于我们几个而言，我们其实更想提拔咱们内部人员，毕竟相处熟了，知根知底，值得信任。

　　但是呢，这也只是一方面。一名副总所需要具备的不光是忠诚，风险以及恪尽职守，还得有魄力，能力，才华，甚至是一丝对于市场对于社会的直觉。

　　所以，如果你们无法达到这些要求的话，那么我们就只能带着失望和遗憾从外面引进优秀人才了。

　　所谓流水不腐户枢不蠹，咱们公司这潭水啊也不能老是不动，有流入，自然也得有流出。

　　还是那句话，能者上，庸者下，靠本事吃饭。”

　　说到这里，吴浩面色严肃盯着众人说道：“大家不要以为公司现在稳定发展，就可以高枕无忧，躺平享受了。

　　我们还远远没有到躺平享受的时候，更不会有这样的时候。所以我想要奉劝有这样心思的这些人，如果你们真的这么想的话，那么趁早离职跳槽，或者是去创业。

　　这样我们还能够好聚好散，公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道，从公司走出去的人，在人才市场上还是非常抢手的，这点大家放心。

　　如果说这些人依然我行我素，将我们的忠告当做耳旁风的话，那么抱歉，我们绝不会留情面。

　　咱们私底下交情归交情，可是在工作上，没有半点情面可言。谁想要搞烂公司，谁想要影响公司健康稳定发展，我就砸谁的饭碗。

　　不管是谁，哪怕是总监副总经理，只要是触碰我的底线，我也绝不会留情面，照开不误。”

　　讲到这里，吴浩扫了一眼会场内面色严肃，一言不发，甚至有些躲闪他目光的人员，继续说道：

　　“我们都知道，企业扩大到一定规模之后，“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。

　　大家都开始安于现状，不想在继续冒险，想要稳住局面，这点固然没有错。可一味的固守自封，安于现状，那么企业就会停止发展脚步。

　　一个没有发展的企业，如何能够适应竞争如此激烈的市场环境，如何还能够适应这快速发展的社会，终将会被社会被市场所淘汰。

　　这样的例子太多了，大家不都知道吗，为什么还会冲到这样的覆辙。

　　此外，企业规模大了以后，需要决定的事项增多，决策过程也复杂起来。

　　一旦企业领导职责分工不清，就会出现最高领导独断专行，或什么都由集体决定，如果不得到多数人同意，领导层的命令就下达不了。”

　　说到这，吴浩看着在座的这些人，然后一个字一个字的说道：

　　“机构臃肿，人浮于事！

　　企业越大，工作人员越希望在好部门工作，企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象，一些好部门，好单位，人员严重超编，而一些所谓没有油水的部门，比较累的部门，却无人问津，严重缺少人员，

　　这样的企业，如何还能够适应市场变化，怎么还有战斗力。”

　　讲到这里，吴浩敲了敲桌子说道：“再有，就是企业的治理结构不够完善，没有完善，健全的治理机构，公司就无法形成战斗力。大家各自为政，汕头注意盛行，各种制度形同虚设，高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙，士气低落到令人难以置信的地步。”