第三三五章 招聘
除了网文，对于其他的行业叶宁都是陌生的，但他愿意了解其他的行业，目的就是为了让网文更好的更全面的发展。
如今他的旗下十几家公司，涉及实体、动漫、影视、游戏等等各个行业，而且业绩不多好，但也都发展不错，他的网文产业链在逐步的完善。
有人作家的工作就是写好书就可以了，至于其他的事情有专业的人士。一个网文网站不好好写书的搞这些花里胡哨的东西是不务正业，本末倒置。
以前叶宁也认可这句话，觉得自己踏实写书就好了。可是后来发现专业的人士并不专业，许多的网文作品在进一步开发以后遭到了各种不公正的对待。
内容随意删减，不尊重作者、网站意见，胡编乱造…好好的作品给整的面目全非，暴殄物。
网文和动漫、游戏、影视等不同，每一步的开发都需要对原作品做一定的修改，这是很正常的事情。原着党要求的原汁原味很难保持。只是修改不是乱改，任何改动能不能尊重一下作者的意见？
修改是取其精华去其糟粕，就算大改也是留其骨架，填充血肉。而不是扒皮抽筋、削骨抽血，把一个作品变成另一个作品。
为了作品更好的开发，也为了作品可以进行更加专业的开发，所以他才成立了一系列的公司，进行与之相关的网文改编业务。
最开始他想的是提高网文的影响力，提高作者待遇。可是随着公司越来越多，员工越来越多，他的目的不仅仅只是局限于网文了。
一开始他想的只是网站可以发展更好，作者收入更高。但是现在他发现他要负责几千饶生活，负责由起行等网站延伸出来的整个产业生态的发展。不仅仅只是作者，还有由网文带起来的一系列的从业者都与公司息息相关。
能力越大责任越大。现在整个行业发展刚刚起步，他做不出来把从业人员推向社会的举动，不出来我们每年会想社会提供一批行业精英的话语。
叶宁这几年对于行业的探索确实培养出一批优秀的人才。他们既有自己的专业能力又有网文开发经验，任何一个走出去都是行业大牛，可是他们无处可去。
他们现在的价值是由本职技能和网文经验两部分组成的。如果回归本职，他们的技术并不占优势，也浪费了这几年学到的知识。可想从事现在的工作，市面上除了顶峰集团，其他的公司都没有那么多的岗位提供。所以现在的叶宁有了一个责任感，只能往前走。
他失败可以继承家产，员工失败就是打入深渊。
而想要更好的承担起这份责任的话，那就唯有尽快的打造完整的网文产业链。现在叶宁能做的就是把网文改编涉及的所有方向都探索一下，提早培训出一批合适的人才。到时候网文布局完成，就可以发挥最大的威力，也能带动整个行业的进步。
影视、游戏、实体出版这是网文版权的几个重要方向，目前这一块比较成功，有了成功先例，而且也陆续的有其他公司在进入这几个领域。目前这几个行业对于网文的重视在逐年的提高，而相信未来几年网文在这几个行业的占比会越来越高。这几个行业也是叶宁不咋担心的。
此外就是动漫、有声这类不是收益低，回报方式单一就是开发周期长、要求比较高、变现困难的版权，目前从事的人员比较少，体量也。也就是叶宁一直在坚持投入。
而如果以上的网文开发方向之前叶宁还比较熟悉，知道坚持就会有回报。可还有一些其他的方向是前世叶宁也不曾经历的、陌生的，比如线下的几个业务，以前从来没有出现过。只是叶宁在巩固发展主要的开发方向之外做的几个摊上。
如今看来这几个探索还算不错。挣不了大钱，但也是一个发展方向。而如今他又介入了直播这个对于网文来完全陌生的领域。
网文和直播似乎并不牵扯，两者风马牛不相及。偶尔的活动直播并不能代表直播适合这个网文。可路总要有人走不是啊，不试一把怎么会知道合不合适。
网文刚刚出现没有人想到现在的规模；网文开始收费没有人会想到成功；网文开发没有人会想到可以创造那么大的价值…
网文出现之时只是网文，现在的所有改编、版权延伸不都是一步步探索出来的吗？只是有一些路是水到渠成、有一些路需要拐个弯。
其实在叶宁的设想当中，直播和网文是不适合，但那是直着看，你换个角度二者还是有许多可能性的。
网文不合适，讲故事的方式呢？依据网文创作相关的歌曲、音乐呢？网文延伸也是属于网文相关的，网文相关产业发展起来以后对于网文的提升也是巨大的。有许多人会因为一个故事、一首歌、一个片段去看一本书。
当然了，这目前也只是探索，同样属于一颗闲棋。
叶宁现在的发展策略就是继续扩大几个网站的影响力，吸引更多的作者读者；然后对于相关产业也是同样如此，稳扎稳打，一步步的发展，直到整个产业链成熟。
而对于看似无关的行业，则是布几颗闲子，属于有枣没枣打三竿。
同样，直播对于整个公司来都是陌生的。主播和相关的人员都需要重新招募。好在这年头直播刚刚兴起，涉足的公司不多，许多去打独斗。也就是主播太多，经纪公司不够用聊状态，招人还是比较轻松的。
对于符合条件的应聘人员也开出了比较优厚的条件。比其他公司高的底薪、更好的福利、更高的提成等等。
也是因为公司前期并没有指着直播挣钱，和其它为了挣钱入局的公司不同。才能比较不在乎成本，以优厚的条件吸引人员加入。
只是公司目前虽然没有盈利要求，可也是有业绩考耗。如果业务能力不行公司也不会养闲人。