第一百零七章 饭局
到了饭馆包间，桌前除李晓明之外还坐着五个人，三男两女。
周泽不用开启气息感知都能清晰感应到他们身上浓郁的存在感，清一色全是实力不弱的觉醒者，战力估计在一两百左右，反正不比邮轮上的邪教徒弱就对了。
为了避免被拥有感知能力的觉醒者识破身份，他每次出门都会主动开启气息屏蔽，将自己的气息压制到和普通人差不多的水准。
与气息感知以及气息强化不同。
气息屏蔽的日常消耗很少，只要不被迫进行战斗，随便维持个几天几夜都不成问题。
“来来来，这边坐。”
李晓明热情招呼周泽入座，并向在座的人介绍。
“我给各位介绍一下，这是我哥们周泽，要不是一个月前他推测我可能是觉醒了，让我去体检中心检查，我肯定没机会成为第二批古都的对策成员。”
“推测觉醒？还知道体检中心的事？”
坐在桌对面的短发女孩好奇望着他：“你怎么知道那么多？”
“这个嘛，机缘巧合吧。”
周泽耸耸肩，用漫不经心的语气解释：“之前神秘侠客在我们小区出现过，之后就有警察上门让我们去体检中心配合检查…懂了吧？”
“原来是这样。”
坐在他身旁的寸头男露出爽朗笑容。
“不得不说你身材确实和神秘侠客很像，会被怀疑也很正常，可惜没觉醒，不过没关系，过段时间还有一次测试修炼资质的机会。”
“修炼资质？我听李晓明提到过。”
周泽适当露出好奇：“具体要怎么测？真要全民体检么？”
“好像也是要抽血。”
另一名国字脸男人接话：“说是全民检测，实际上主要还是针对十六岁以上三十五岁以下的少年青年，三十五岁以上基本渡过最佳修炼阶段了，这是京都那边研究出来的最佳年龄。”
人到了三十五岁就步入中年，确实没有了年轻人那份活力。
而十六岁以下年龄又太小，修炼了短时间内也出不了效果，也有可能是以路楚珺的年龄为标准定下的，具体谁知道呢？
国家会选择以筛选年龄段的方式来降低全民检测的难度也属于意料之中。
他又问：“修炼功法，就是《天命引路人》里的吐纳法吗？是不是连仙法秘策都有？”
“准确说是玄修吐纳法。”
李晓明道：“不过仙法秘策我们这些新入职的对策成员暂时没有，据说得等正式入职之后，依照对策局的贡献制度才能兑换学习。”
短发女孩笑道：“也不是咱们所有人都没有，刘大哥不就在训练期间立了功，兑换到仙法‘披甲’了么？正好这里也没什么外人，给露一手呗。”
“我还没见过仙法呢，刘大哥来露一手。”
“对对，露一手！”
众人纷纷起哄。
被他们称作刘大哥的正是那位国字脸男子，年龄看上去比在场大部分人都年长几岁，不知道是长得显老还是真的有三十岁出头。
最后这位刘大哥招架不住其他人的热情，当场表演了一下仙法‘披甲’，淡淡湛蓝色的灵力护罩覆盖全身，能够自动抵御吸收外界传来的伤害。
‘披甲’仙法引来包间内一阵儿惊呼。
周泽觉得有点无趣，却也只能跟着附和。
比起早已背得滚瓜烂熟的仙法秘策，他更想知道这群觉醒者到底都觉醒了些什么特殊能力，有没有什么冰火元素或者读心术之类的异能。
“你们觉醒的都是什么能力啊？”
终于等氛围重归平静，周泽有机会问出口。
“这个…”
在场几人没回话。
李晓明倒是无所谓：“觉醒能力除了需要上报国家档案之外，对外界一般都是保密的，不过在后续工作中基本大家也都能猜得出来，我个人觉得保不保密无所谓。”
他顿了顿道：“我的觉醒能力是感官强化，视听嗅都比普通人要强出很多，还能看见魂魄之类一般人看不到的存在，嘿嘿，这能力确实很适合对策局的侦查二组。”
既然李晓明开了头，其他人也没多抵触透露自己的觉醒能力。
诚然如他所说，作为官方人员，他们的觉醒能力迟早在行动中都会暴露出来，什么保密不保密其实也就是早晚的事，还不如现在拿来吹吹牛逼。
还真别说，周泽最近出门进行的气息屏蔽还真不是毫无意义。
对面那位短发妹子的能力就是气息感知！
她的气息感知和周泽还不一样，更细致也更广，能够分辨三十米内每个生物的气息，哪怕像老鼠那样弱小气息她也能感知到。
最重要是她的气息感知可以长时间开启，大概连续开启两三个小时才会憔悴。
寸头男的觉醒能力则是身躯硬化。
他全身肌肤都能迅速变成坚固如铁的纤维材质，防御之强连匕首都刺不穿，原理暂不明了，这个觉醒能力使他成为了对策一组的执行员，负责在前线战斗。
国字脸男子的觉醒能力则是思维加速。
他能在几秒内把反应速度强行加快十几倍，来极限操纵身体规避一些正常情况规避不了的攻击，或者去完成一些正常人很难做到的动作。
这个能力的表现形式倒是颇有点像‘绝对直感’，但本质却截然不同。
绝对直感是预知未来加以规避，而思维加速只能做到加快反应已经发生的事情，实际上档次要低出太多，不过在低端战力来看实用性倒也不差。
另外一男一女的觉醒能力比较普通，是身体素质增强的类型。
简单说就是他们虽然没有特殊能力，但身体强度却远胜于普通人乃至那些有特殊能力的觉醒者，所以也被安排到了对策一组。
从他们口中周泽了解到，每个城市的对策局一共有三个分工不同的小组。
对策一组负责战斗执行，
对策二组负责前期调查。
对策三组负责后期处理。
根据觉醒能力和个人意向分组，分工明确，各司其职，明天就正式上岗运作。