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291、人力社棒棒儿评级制度

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  刘淼其实并没有太过于关心这个桂常在,其实当他决定抢单以后,接下来的结果基本上就已经注定了。

  对方玩不起的,因为刘淼的优势太大了。所以,接下来刘淼开始忙碌别的事情了。

  到了年底了,明年的计划他要开始做了。

  公司计划,肯定要提前做好的,不然等明年再来开始?

  这句否认玩儿嘛,临时抱佛脚不行的。

  “现如今,咱们人力社,旗下的棒棒儿已经达到了一千五了。

  分布在整个雾都所有的区域,基本上九个区都有咱们得人。

  如此大规模的人群,也注定了有些东西上面有问题了。

  虽然说,管理有小组长区操心,但是干活方面,却有很大的问题。

  所以,明年的年初第一个计划,就是咱们要想办法制定一个制度出来,然后来避免这个问题。

  最近,公司反应的也不少,有一些单子其实很简单,而最后还要返工,这就说明了,是我们人员干活态度问题。

  这个东西,必须要避免下来,不然损失的是公司的口碑。”

  此时此刻,人力社总部办公室,所有的员工都在这里面开会。今天,这一场大会就是人力社的年底大会了。

  公司的两个股东朱老三和耗儿鱼,还有公司各个部门的人员。

  你比如说,财务,还有派单等部门的人都在。

  至于业务员,今天并没有在这里。业务员的会议,刘淼会专门召开一次的。

  可以说,这到了年底了,开会就是最重要最频繁的一个东西了。

  也不光是他刘淼这样,基本上的公司都是如此的,各种员工会议啊,公司管理会议之类的。

  如今,人力社的人可是不少的,光是派单人员都好好几个。

  再加上接线员,会计,统计等人员,算下来有十几个人了。

  而一开会,刘淼说的第一个计划就是关于棒棒儿的。

  这方面,朱老三和耗儿鱼自然最有发言权了。

  “三水,这个要怎么做才能约束呢?

  这个事情,我其实也晓得了。我的小组,也出过几次这样的情况。

  有时候,我比较忙不可能亲自去盯着,就交给下面的人。

  结果,他们完成的真的一言难尽。哪怕我再怎么说,也是没有用的。”

  人上一百,形形色色,这其实真的很难控制。

  刘淼喝了一口枸杞茶,微甜的口感还不错。

  “三哥,这方面我已经有了一个想法。

  接下来,我把我的想法说出来,然后大家讨论一下。

  是这样的,明年开始,我打算搞一个评级制度。对了接下来的话,月淑你这边记录下来。”

  闻言,夏月淑急忙拿出笔记本还有签字笔。

  “好的老板。”

  “评级制度?这个…三水这是啥子意思呢?”

  刘淼按了按手,示意稍安勿躁。

  “是这样的,我打算从明年开年开工开始,我将我们旗下的所有棒棒儿小组分为五个等级。

  分别是一星小组,二星小组,以此类推总共五个等级。”

  好吧,刘淼越说他们越是迷茫。

  “每个小组,我们都会有一个月的考察期。

  这个考察的就是这个小组的工作效率和工作的质量,质量好没有出过任何错误,不存在任何返工的情况下,这个小组就能保持自己的等级。

  对了,初始所有小组的等级都是五星小组。

  一旦出现了问题,比如棒棒儿闹事,威胁公司要单子。

  还有,干活态度不好,出现返工的情况之类的,那么小组就要面临降级的情况。

  而这个是有惩罚的,每降低一颗星,那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。

  比如,你原本是五星小组,突然有一天你的小组质量不达标态度不好,那就要降低一颗星。

  四星小组,一个月一定会有一天不给任何单子的。

  而如果,降级到了三星小组的话,那么就有三天公司不安排单子。

  降级到了二星级,那么就有五天不给单子。

  如果你瞎胡来,降级到了一星小组那么不好意思,这个小组就要面临考核状态。

  这个时候,公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话,那么这个小组就要离开公司了。

  虽然说,人力社旗下的棒棒儿团体,不属于咱们人力社的正式员工。

  但是,我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行,不然以后咱们得口碑要烂了。”

  听到刘淼的话,夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。

  你别说,这样的做法很有意思。这样一来,所有人都会拼了命的想要做好。

  你想啊,五星级降级到了四星级,那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。

  如果下个月还是四星级,那么就同样还有一天拿不到单子。

  如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组,基本上都是三十个往上的人数。

  有的团队,更是七八十接近一百的都有。

  如果,这样大的小组,一天不接单子的损失有多大,可能就他们自己知道了。

  这样一来的话,确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工,朱老三则是愣住了。

  “三水,这样做…是不是不好?”

  刘淼看了一眼朱老三,并没有打算回答他的话。

  朱老三这个人,态度问题还是有的,一直把自己当做是小组长,并没有把自己当做公司股东。

  好吧,这个刘淼没打算去管对方。

  “当然了,也并不是全部是惩罚。

  如果,一个小组一个月没有任何返工等问题,那么这个小组将会得到一点奖励。

  这个奖励,就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来,然后一直累积到年底。

  比如,你们今年一整年都保持在五星级等级,并且这一年你们小组接了五百万的单子。

  那么,全部算下来,就能累积五万块在这个奖金里面。

  到了年底的时候,这部分钱会直接以公司的名义,平分给这个小组的所有人作为年终奖。

  而如果这个小组,一年当中有一个月是四星级,那么这个月的奖金就会没有。

  如果这个小组,一年当中有一个月是三星级小组。

  那么,就要扣除两个月的奖金,这就是双倍惩罚,一直到扣完为止。

  如果有一个月是二星级,那么就要直接扣除三个月的奖金。

  如果有一个月是一星,那么不好意思,哪怕你其余时间全是五星小组,都要扣除半年的奖金。

  这个,就是我提出来的这个评级制度。这个制度,明年一开年我就会召集所有人宣布。

  所以,接下来咱们大家讨论一下,这里面有没有什么有错漏的地方?”

  刘淼说完,办公室里面一阵的安静。

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