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292、人力社大改革,疯狂的炸弹

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  很有意思的棒棒儿小组评级制度,对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。

  人多了,势必非常的混乱,如果没有一个约束他们的制度,那么这就是一团乱麻,不好管理也不会重视。

  就如同咱们现在的美团等外卖平台一样,骑手接单然后拿提成。

  但是,我总要有个约束你的东西才行。不然,你拖拖拉拉老半天,或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办?

  所以,这个评级就出现了。外卖平台的好评,就是一个非常重要的东西。

  而刘淼今天说的这个星级,也是一样的道理。

  所有的小组,一开始都是五星级。出现一个返工的问题,会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。

  一旦掉星了,那么你就要面临相应的处罚。

  五星掉四星还算好的,只有一天不能接单。

  可是,一旦你掉到了一星小组,那这个就比较可怕了,随时面临的就是被踢出去的风险。

  并且,不光有惩罚,还有奖励的,这个年终奖的措施,也是非常的有意思。

  全年接单总量的百分之一,作为棒棒儿年终奖。

  如果一个团队有五十人,他们这五十个人,这一年做了三百万的单子,那么到了年底的时候,就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。

  算下来,一个人也有六百块。如果单子做的越多,那么这个年终就也会跟着越多。

  反正就是,每个月自动累积到这个奖金里面来的,到了年底一次性发给你。

  这个奖励措施,就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的。

  做一件事,你不能说光惩罚而没有奖励吧?

  你又要马儿跑,还要马儿不吃草这个就不现实了。

  老话都说了的,打一棒就要给个甜枣才行。

  你比如,像是朱老三的队伍,上百人的大队伍。一个月能够做四五十万的单子,一年六百多万。

  到时候,光是奖金就有六七万,这也是很大一笔钱了。

  到了年底,这笔钱也算是公司给你的一个红包了。

  “老板,我觉得这个办法非常好。

  这样一来,所有的团队接单以后,都会想尽办法的以最好的态度完成任务。

  至于有没有什么问题?

  这个吧,在我看来咱们要不还添加一个制度在里面?”

  夏月淑放下的笔记本,说出了这样一番话。她以说话,朱老三立马紧张的看着她。

  要知道,朱老三也是棒头儿的,如果限制太大了,他也要跟着吃亏的。

  “月淑你有什么想法尽管说,咱们这个是年底大会,今天大家都可以畅所欲言。”

  刘淼笑呵呵的看着夏月淑,这个他一直在培养的以后的人力社总经理。

  “是这样的老板,我觉得光是这样的惩罚奖励,并不能最大限度调动起来所有人的态度和热情。

  我觉得,可以增加这么一条。根据团队好评和星级,可以有优先得到派单的奖励。

  比如说,一个小组从来没有任何返工问题,也没有出现过客户投诉的现象。

  那么,这个小组就是一个优质小组。

  这样的小组,到时候让派单的工作人员,直接优先安排单子。

  比如,一个区域有两个小组,这两个小组,一个是四星,一个是五星。

  而一个单子,这两个小组都有资格。到时候的话,五星小组就自动优先获得这个单子。

  我也就是这么一说,不知道行不行,这个需要老板您拿主意。”

  闻言,刘淼眼睛突然一亮,好家伙这玩意儿好啊,简直太好了。说句实话,他自己都疏忽了。

  并不是想不到,而是一时之间给疏忽了。所以,当你要决定一个计划的时候,最好还是开会讨论一下。

  群策群力,大家一起想,总比一个人想的周全一些。

  “好,非常不错,月淑的想法非常的具有可行性。

  就这么办了,这一条也加入到公司规章制度里面。三哥,耗儿鱼,你们两位有没有什么想法?”

  闻言,朱老三皱了皱眉头,然后正准备说话。没想到,坐在他身后的耗儿鱼,直接桶了朱老三一下,让本来准备说点什么的朱老三犹豫了一下最后点点头。

  “我没得啥子问题,这个我觉得可以。”

  听到朱老三这么说,他身后的耗儿鱼松了一口气。

  刘淼也是满意的点点头,朱老三这句话让他欣慰了一下。

  尼玛,如果你事事都以棒棒儿为中心,那么你这个股东明年一开年,刘淼就要想办法把你踢出去了。

  其实要不是刘淼良心,耗儿鱼和朱老三真的早就应该被踢出公司股东身份的。

  因为他们不光是股东,还是旗下棒棒儿小组成员。这样的两重身份,最好不要兼容。

  “那好,既然三哥你和耗儿鱼没有什么意见,那么这件事就这么说定了。

  月淑,这件事我就交给你负责了。在年前放假之前,你必须要把相应的计划和资料交给我。”

  “老板我知道了,我一定会尽快完成任务的。”

  “很好,那么咱们接下来说一说别的事情。

  公司这件事其实也挺重要的,目前来说咱们公司已经有上百的业务员了。

  业务员太多,也造成了一定管理上上面的问题。

  今天咱们大会商量一下,关于这个业务员的管理问题。

  我首先来提个点,然后我们一起讨论。我打算,将人力社彻底做一次改革。

  咱们这里,以后作为人力社公司总部。然后,我有想法在整个雾都的九个区搞九个分店,分别指派一个店长。

  以后,人力社接单,就以分店来进行。

  将这些业务员,全部分派到各个分店区。

  从今以后,业务员方面所有的情况,都由这九个店长来管理。接单也在分店,人员也在分店。

  分店接单以后,将单子交给我们总公司这边。

  再由总公司的派单专员,将单子派发给每一个棒棒儿小组。

  这样一来,咱们就等于是一下子将公司的业务员全部分割开来,然后能够解决公司很大一部分管理上的麻烦。

  所有的分店业务员,都是由分店的店长直接管理的。

  而总公司这边,只需要管理这几个店长就行了。怎么样,这个你们觉得有没有什么不妥的地方的?

  有什么的话,大家大胆的说出来。”

  谁都没想到,今天这一场年底大会,这才这么一会儿,刘淼这个老板就直接放了两个巨大的炸弹了。

  首先,就是棒棒儿小组的评级制度。本以为这个够吓人了,没想到转头就又来了一个业务员分店制度。

  我靠,这真的是大动作啊。

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